Nitelik Yönetimi modülünde ise, Performans Degerleme, Kariyer Planlama, Egitim ve Etkinlikler modüllerine entegre olan Yetkinlikler tanimlanmaktadir.
Yetkinlikler, sirket bazinda belirli islere göre oldugu gibi, sirketin bütününde de tanimlanabilir. Sirketler, çalisanlarinin genelinde bazi yetkinliklerin var olmasina dikkat edebilir ve seçme-yerlestirme ya da egitim için prosedürlerini buna göre belirleyebilir. Netsis Insan Kaynaklari paketinin Performans Degerleme, Kariyer Planlama ve Egitim ve Etkinlik Yönetimi modülleri kullanimi öncesinde, sirketin bütününde ve is bazinda geçerli yetkinlikleri ve seviyelerini belirlemelisiniz. Uluslararasi standartlarda belirlenmis temel yetkinlikler kümesi içinden bünyeye uygun olanlar ile, ise ve pozisyona özel olanlar, sayica fazla ve uygulanamaz boyutta olmamasina dikkat edilerek belirlemelidir. Yine her seviye ve pozisyon için, belirlenen yetkinliklerin, olmasi gereken seviyeleri de saptanmalidir. Bu çalismalar sonrasinda yetkinlik yönetimi ile entegre diger modüllerin kullanimi daha verimli hale gelecektir.
Netsis Insan Kaynaklari paketinde, yetkinlikler de bir nevi Nitelik tanimidir. Örnegin "Müsteri Odaklilik" yetkinligi, esasinda bir nitelik olup, 1, 2, 3, 4, 5, seklinde degerleri olan bir skala ile seviyelendirilebilir. "Müsteri Odaklilik" yetkinliginin personel bazinda bir degeri olacagi gibi, pozisyon bazinda da gereken degeri olacaktir. Örnegin, "Serap Aydin" isimli personelin "Müsteri Odaklilik" seviyesi 2'dir. "Müsteri Destek Uzmani" pozisyonunun "Müsteri Odaklilik" yetkinliginin gerektirdigi seviye ise 3'tür. Performans Degerleme, Kariyer Planlama, Egitim ve Etkinlikler modülleri ile entegre çalisacak olan yetkinlikler ile personel, pozisyon, departman ve kademe bazinda degerleri, Nitelik Modülü'nde tanimlanmalidir.
Özetle o ise o personel uyar mi uymaz mi?
-------------
netsis bir tutkudur.Yaşamak Lazım
|